NOUVELLES DE LA CDC-A

Jeudi, le 25 mars 2021

 

Bonjour à tous,

J’espère que vous vous portez bien. Je profite de l’occasion pour souhaiter un bon et beau printemps.

Certains d’entre vous ont manifesté le besoin de recevoir une formation sur les rôles et responsabilités des administrateurs. J’ai fait certaines démarches et je vous propose la formation que voici offerte par M. Marco Baron;

Programme de formation pour administrateurs, administratrices et direction

La Gouvernance Stratégique®*, de Roméo Malenfant, Ph. D. (en classe virtuelle)

 MODULE INITIAL – LA GOUVERNANCE DE VOTRE CONSEIL… UNE STRATEGIE GAGNANTE !

Les buts

  •  Permettre de situer le dynamisme et la motivation du Conseil d’administration et comment aller plus loin;
  • Fournir à l’administration un concept de gestion adapté spécifiquement aux organisations sans but lucratif;
  • Offrir la possibilité d’identifier les forces et les faiblesses de la gouvernance de l’organisme;
  • Permettre d’accroître la connaissance des responsabilités de l’administration;
  • Se familiariser avec les principaux rôles d’un Conseil d’administration performant et de la direction générale, des bonnes pratiques des réunions de gouvernance et des méthodes de travail en harmonie.

Plan de la session

 Introduction (les défis et les syndromes fréquents)

 -Les 3 prémisses du système de Gouvernance Stratégique®

-Les 5 principes de gouvernance : Imputabilité – Solidarité -Intégrité- Délégation- Pérennité

-Les 18 pratiques d’un Conseil d’administration performant incluant entre autres leurs responsabilités en vertu de leurs obligations

  • Fonctions : morale, légale, planification, évaluation, représentation
  • Le CA s’assure qu’il conserve son indépendance face à la gestion (la communication)
  • Le CA : une équipe (la relève et les valeurs), les 2 types de bénévoles, la gestion de crise
  • La présidence et la direction générale (la délégation et les rôles)
  • Les comités du Conseil, les politiques, la structure organisationnelle, les rencontres virtuelles
  • Les risques reliés à la fonction d’administrateur administratrice et les compétences recherchées
  • La motivation des personnes, la disponibilité des ressources et l’initiation aux changements
  • La place de la direction générale selon les possibilités et autres pratiques de gouvernance…

Les 8 rôles d’un Conseil d’administration / 8 qualités des administrateurs et administratrices

  • Le recrutement, des astuces et ajout de solutions adaptées à votre réalité et à vos moyens

Conclusion, échanges avec les participants et réponses aux questions

Cette session a une durée en visioconférence de 4h, incluant la pause. Un coût d’inscription et une date doivent être fixés, mais avant de pouvoir vous confirmer ces détails, j’ai besoin de connaître le nombre de personnes intéressées à cette formation. Que vous ayez besoin d’être initiés, de compléter vos connaissances ou de les mettre à jour, retournez-moi un courriel pour que je puisse compléter les démarches.

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Lors d’une rencontre tenue le 19 mars dernier concernant la mise sur pieds de nouveaux services appelés « Aires ouvertes » les membres de la Coalition Interjeunes nous informaient qu’une rencontre aurait lieu le 31 mars, dans laquelle l’équipe du ministère de la santé et des services sociaux responsable de l’implantation Aire ouverte allait présenter les objectifs du modèle ainsi qu’où en est le déploiement. Certains membres de la CDC ayant une clientèle jeunesse y ont assisté. Cependant, à la lumière des informations recueillies, nous sommes à même de constater que d’autres groupes communautaires œuvrant auprès de clientèles différentes pouvaient être concernés par ces nouveaux services. Plusieurs questions et inquiétudes ont été soulevées, alors afin de pouvoir éclaircir et préciser d’importants détails ou pour questionner et manifester vos opinions, voici les informations, pour participer ;

La rencontre virtuelle aura lieu le 31 mars 2021 de 13h30 à 15h sur la plateforme Teams.

Les personnes intéressées à participer à cet événement sont invitées à remplir le formulaire d’inscription en cliquant sur ce lien https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=KP7hBotfdUC_bK4kvhp5ksXKwYBS2jFKtlFeuP2k-_1URVIzSEE0NEMzMTg1WVdOUldJTVBHUFVSRi4u.

Une invitation d’agenda contenant les informations de connexion vous sera envoyée dans les jours précédant l’événement.

En vous souhaitant

 

Mes ti-cocos

 

NOUVELLES DES MEMBRES

  • Diabète Région de Thetford.-

Malheureusement, Diabète Région de Thetford est en processus de dissolution. A cet effet, nous devons libérer notre local situé dans l’ancien Centre paroissial.

Nous avons plusieurs articles de bureau susceptibles de vous intéresser.

Voici la liste des articles disponibles

Voici les photos disponibles

 

OFFRES D’EMPLOI

  • L’Association Renaissannce des Appalaches.- Est à la recherche de personnel:                            Éducateur (trice) spécialisé(e).-  Voir l’offre

 

  • L’Association de l’action volontaire Appalaches (AAVA).- Est à la recherche de personnel:  

         Intervenante proche aidant.- Voir l’offre

 

  • Albatros Thetford Mines  (accompagnement des personnes en soins palliatifs ou en fin de vie ) .- Est à la recherche de personnel:

         Recherche une personne qualifiée pour monter des tableaux Excel afin de cumuler leurs              statistiques de bénévolat.

          Voici tous les détails

 

GOUVERNEMENT DU QUÉBEC

Le Parti libéral du Québec demande des auditions publiques pour mieux soutenir le milieu communautaire

QUÉBEC, le 19 mars 2021 /CNW Telbec/ – La pandémie a démontré le rôle essentiel du milieu communautaire pour resserrer les mailles du tissu social québécois. Et pourtant, la bataille n’est pas terminée et nos organismes sont à bout de souffle. Ils peinent à répondre aux maux exacerbés par la crise sanitaire. On pense aux problèmes de santé mentale que vivent toutes les couches de notre société, à la violence des gangs de rue dans l’est de Montréal, au dépannage alimentaire, et à la pauvreté tout simplement. Dans le contexte anxiogène de la crise sanitaire, nous avons besoin d’eux plus que jamais, notamment pour épauler les populations les plus vulnérables du Québec.

Lire l’article au complet ici

AUTRES SOURCES

Table régionale d’économie sociale de Chaudière-Appalaches

(TRÉSCA)

La TRÉSCA rassemble des entreprises d’économie sociale, ainsi que des partenaires et organisations en développement économique et communautaire concernés par l’économie sociale.

Voici le lien pour  l’info-courriel.- Mars 2021.

 

Table régionale des organismes communautaires Chaudière-Appalaches

(TROCCA)

Le MSSS vient officiellement d’acquiescer aux demandes conjointes de la Table des regroupements provinciaux d’organismes communautaires et bénévoles (TRPOCB) et de la Coalition des Tables régionales d’organismes communautaires (CTROC) en adaptant la reddition de comptes pour le financement à la mission globale du PSOC au contexte de la pandémie. BRAVO à toutes les personnes et organisations qui ont persévéré dans cette revendication. Les réponses aux questions #4 (page 2) et #9 (page 4) du document INFO-PSOC répondent aux demandes.

Ce document a été transmis aux répondants et répondantes PSOC des CISSS-CIUSSS pour le faire suivre aux organismes communautaires de leur région et il a été transmis aux organismes et regroupements financés par la DSSGAC.

Document au complet ici

Voici le lien pour  l’info PSOC_2021-03

 

  MRC des Appalaches

  1. Lancement de l’appel à projets 2021 du Fonds pour l’amélioration de la qualité de l’eau 

La  MRC des  Appalaches est fière d’annoncer  le lancement de l’appel à projets du Fonds   pour l’amélioration de la qualité de l’eau. Les municipalités, les organismes de bassins versants actifs, les  associations de riverains  ainsi que  les organismes à but non lucratif situés sur le territoire de la MRC sont invités à soumettre leur dossier d’ici le 23 avril prochain.

Voici le communiqué de presse.

2. OPÉRATION HAUTE VITESSE CANADA-QUÉBEC : UNE ANNONCE ACCUEILLIE  POSITIVEMENT

Thetford Mines, le 22 mars 2021. La MRC des Appalaches accueille positivement l’annonce conjointe du gouvernement du Canada et du gouvernement du Québec concernant l’opération
haute vitesse Canada-Québec, qui vise à brancher l’ensemble des foyers non desservis par
Internet haute vitesse d’ici septembre 2022.

Voici le communiqué de presse.

Vos nouvelles CNESST

  • La CNESST au cœur de la lutte contre la COVID‑19 : aperçu de nos actions.

  • Notre nouvelle campagne de sensibilisation en équité salariale est lancée!

  • Secourisme en milieu de travail
  • Déclaration d’embauche de travailleurs étrangers temporaires.
  • Mon congé de Pâques.
  • Découvrez notre Nouveau Site Web et plus!

L’information ici!

Covid-19 : Service d’accompagnement et de transport bénévole pour la vaccination

Un service d’accompagnement et de transport bénévole pour les personnes aînées ou en perte d’autonomie, et pour celles à mobilité réduite, est maintenant disponible en Chaudière-Appalaches pour les personnes voulant se faire vacciner contre la COVID-19.

Une entente de collaboration entre le ministère de la Santé et des Services sociaux et la Fédération des centres d’action bénévole du Québec a été conclue pour offrir ce service gratuitement.

Les personnes voulant utiliser ce mode de transport doivent prendre rendez-vous pour se faire vacciner à www.quebec.ca/vaccincovid ou 1 877 644-4545 du lundi au vendredi, de 8 h à 20 h, ou les fins de semaine, de 8 h 30 à 16 h 30.

Tous les détails, ici.

Groupe JP Robin, psychoéducateurs

Animation de groupe : Faire face, en équipe de travail, à la COVID-19

Moment pour les gestionnaires et les employés œuvrant au sein de ces organismes pour prendre soin d’eux, discuter des défis vécus au cours de cette période et prendre le temps de se reconnecter aux motivations propres à leur travail sur le terrain.

Ainsi, cette animation de groupe pourraient être bénéfiques autant pour des groupes de gestionnaires que pour des équipes de travail en permettant un temps d’arrêt pour prendre soin d’eux, renforcer les liens entre collègues de travail, pour faire le point sur ce qui les aiderait à raviver leur motivation, retrouver un sentiment de pouvoir et de bien-être au travail et, ainsi, entreprendre la prochaine année avec confiance!

Information au complet ici: Faire face, en équipe de travail, à la COVID-19.

Voici le Feuillet_ animation.

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